Sobre o curso


VESTIBULAR EAD 2020 - INSCRIÇÕES ABERTAS

O curso de Gestão de Recursos Humanos da UNICATÓLICA EaD forma profissionais aptos a se antecipar às transformações tecnológicas, humanísticas, éticas e sociais com uma visão integrada, sistêmica e estratégica do mundo globalizado.

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas. Além disso, este profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

O curso de Gestão de Recursos Humanos EaD da UNICATÓLICA - Centro Universitário Católica de Quixadá, recebe alunos do Sertão Central Cearense e de diversos municípios, tais como: Acopiara, Aracoiaba, Aratuba, Banabuiú, Baturité, Boa Viagem, Canindé, Capistrano, Choró, Crateús, Deputado Irapuan Pinheiro, Fortaleza, Ibaretama, Ibicuitinga, Icó, Iguatu, Independência, Itapiúna, Itatira, Jaguaretama, Jaguaribara, Limoeiro do Norte, Madalena, Milhã, Mombaça, Morada Nova, Ocara, Parambu, Pedra Branca, Piquet Carneiro, Quixadá, Quixeramobim, Russas, São Benedito, Senador Pompeu, Solonópole, Tabuleiro do Norte, Tauá, dentre outros.

Perfil do egresso

VESTIBULAR EAD 2020 - INSCRIÇÕES ABERTAS

O curso de Gestão de Recursos Humanos forma tecnólogos com competências, habilidades e atitudes, em RH, visando o desenvolvimento sustentável das organizações contemporâneas.

O tecnólogo em Recursos Humanos precisa desenvolver comportamentos profissionais para desenvolver diversas atividades como: reconhecer e definir problemas; pensar estrategicamente; desenvolver capacidade para elaborar, implementar e consolidar projetos em organizações; desenvolver capacidade para realizar consultoria em gestão e administração, pareceres e perícias administrativas, gerenciais, organizacionais, estratégicos e operacionais, entre outras.

As competências do profissional tecnólogo em recursos humanos são: relacionamento interpessoal, comunicação assertiva, liderança, gerenciamento e tomada de decisão, criatividade, senso crítico e ética.

As habilidades são: saber motivar, gerir conflitos, deter controle emocional, comunicar-se adequadamente em diferentes contextos, negociar, persuadir e compreender, trabalhar a integração, liderar pelo exemplo, assumir responsabilidade, transferir conhecimento, empreender e inovar, abrir-se a mudanças e ao aprendizado, lidar com as diferenças, agir corretamente e pautar-se em princípios éticos. Já as atitudes é importante destacar a resiliência, disposição, curiosidade, conscientização, temperança e altruísmo.

Investimento

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Metodologia

Organização Curricular

O curso de Gestão de Recursos Humanos da UNICATÓLICA EaD é organizado em módulos, que contemplam de duas a três disciplinas curriculares, ocorrendo no período de dez semanas. No decorrer dessas semanas acontecem os momentos de estudos e as atividades presenciais obrigatórias, como as avaliações. Em cada ano são ofertados quatro módulos, o que possibilita ingressos trimestrais com quatro novas turmas no ano.

Sistema de Avaliação

O Sistema de Avaliação do curso de Gestão de Recursos Humanos da UNICATÓLICA EaD é composto por atividades de estudo, participação nos fóruns de discussão, Prática de Avaliação Integrativa (PAI) e avaliação presencial. Para ser aprovado em cada disciplina você deve atingir a nota média mínima de 7,0 (sete) pontos.

Para realizar a Avaliação Presencial, você deve comparecer obrigatoriamente ao polo que está vinculado, em conformidade com o cronograma do curso disponibilizado no início do módulo.

Atividades Presenciais e a Distância

No decorrer das disciplinas do curso de Gestão de Recursos Humanos, você desenvolverá atividades presenciais e a distância. Você pode realizar as atividades a distância de onde estiver, através do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA). Assim, poderá participar dos fóruns de discussão e de outras atividades de estudo de sua própria residência.

Outra atividade a distância é a Prática de Avaliação Integrativa, ou PAI. Essa prática é individual, sendo disponibilizada a partir da primeira semana das disciplinas até a semana de avaliação final. Pode ser um relatório, uma resenha, um estudo de caso e até um arquivo multimídia.

Em relação às atividades presenciais, como as Avaliações Presenciais e Substitutiva, ocorrerão no polo em que você está vinculado. Assim, você precisará ir ao polo para desenvolvê-las.

Material Didático EaD

No curso de Gestão de Recursos Humanos, você recebe o material didático digital de todas as disciplinas de forma gratuita. O material didático fica disponível no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA).

Além do material didático, você tem acesso a uma biblioteca com acervo virtual atualizado, amplo e compatível com mais de 8.000 títulos, das principais editoras acadêmicas do país.

Coordenador (a)

Bárbara Sampaio de Menezes

Doutoranda e Mestre em Administração e Controladoria pelo Programa de Pós-Graduação em Administração e Controladoria (PPAC) da Universidade Federal do Ceará (UFC), Área de Concentração: Gestão Organizacional - Linha de Pesquisa: Organizações, Estratégia e Sustentabilidade. Graduada em Administração de Empresas pela Universidade Federal do Ceará (UFC). Professora, membro do Núcleo Docente Estruturante (NDE) do curso de Administração e coordenadora do Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Católica de Quixadá - Unicatólica. Tem interesse na área de Administração com ênfase em Estudos Organizacionais, Inovação, Marketing, Economia Criativa e Empreendedorismo.

Corpo docente

Mercado de trabalho

Dentre as atribuições que o profissional de Recursos Humanos precisa realizar, pode-se destacar: planejamento e gerenciamento de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios. Planejar e implantar o plano de carreira, promover o desenvolvimento do comportamento individual, de grupo e organizacional. Planejar programas de qualidade de vida no trabalho. Especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores. Avaliar a necessidade de contratação de novos funcionários e emitir parecer técnico.

 

 

 

 

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