Sobre o curso

O curso de Gestão de Recursos Humanos da UNICATÓLICA EaD forma profissionais aptos a se antecipar às transformações tecnológicas, humanísticas, éticas e sociais com uma visão integrada, sistêmica e estratégica do mundo globalizado.

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas. Além disso, este profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

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Perfil do egresso

O curso de Gestão de Recursos Humanos forma tecnólogos com competências, habilidades e atitudes, em RH, visando o desenvolvimento sustentável das organizações contemporâneas.

O tecnólogo em Recursos Humanos precisa desenvolver comportamentos profissionais para desenvolver diversas atividades como: reconhecer e definir problemas; pensar estrategicamente; desenvolver capacidade para elaborar, implementar e consolidar projetos em organizações; desenvolver capacidade para realizar consultoria em gestão e administração, pareceres e perícias administrativas, gerenciais, organizacionais, estratégicos e operacionais, entre outras.

As competências do profissional tecnólogo em recursos humanos são: relacionamento interpessoal, comunicação assertiva, liderança, gerenciamento e tomada de decisão, criatividade, senso crítico e ética.

As habilidades são: saber motivar, gerir conflitos, deter controle emocional, comunicar-se adequadamente em diferentes contextos, negociar, persuadir e compreender, trabalhar a integração, liderar pelo exemplo, assumir responsabilidade, transferir conhecimento, empreender e inovar, abrir-se a mudanças e ao aprendizado, lidar com as diferenças, agir corretamente e pautar-se em princípios éticos. Já as atitudes é importante destacar a resiliência, disposição, curiosidade, conscientização, temperança e altruísmo.

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Investimento

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Metodologia

Organização Curricular

O curso de Gestão de Recursos Humanos da UNICATÓLICA EaD é organizado em módulos, que contemplam de duas a três disciplinas curriculares, ocorrendo no período de dez semanas. No decorrer dessas semanas acontecem os momentos de estudos e as atividades presenciais obrigatórias, como as avaliações. Em cada ano são ofertados quatro módulos, o que possibilita ingressos trimestrais com quatro novas turmas no ano.

Sistema de Avaliação

O Sistema de Avaliação do curso de Gestão de Recursos Humanos da UNICATÓLICA EaD é composto por atividades de estudo, participação nos fóruns de discussão, Prática de Avaliação Integrativa (PAI) e avaliação presencial. Para ser aprovado em cada disciplina você deve atingir a nota média mínima de 7,0 (sete) pontos.

Para realizar a Avaliação Presencial, você deve comparecer obrigatoriamente ao polo que está vinculado, em conformidade com o cronograma do curso disponibilizado no início do módulo.

Atividades Presenciais e a Distância

No decorrer das disciplinas do curso de Gestão de Recursos Humanos, você desenvolverá atividades presenciais e a distância. Você pode realizar as atividades a distância de onde estiver, através do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA). Assim, poderá participar dos fóruns de discussão e de outras atividades de estudo de sua própria residência.

Outra atividade a distância é a Prática de Avaliação Integrativa, ou PAI. Essa prática é individual, sendo disponibilizada a partir da primeira semana das disciplinas até a semana de avaliação final. Pode ser um relatório, uma resenha, um estudo de caso e até um arquivo multimídia.

Em relação às atividades presenciais, como as Avaliações Presenciais e Substitutiva, ocorrerão no polo em que você está vinculado. Assim, você precisará ir ao polo para desenvolvê-las.

Material Didático EaD

No curso de Gestão de Recursos Humanos, você recebe o material didático digital de todas as disciplinas de forma gratuita. O material didático fica disponível no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA).

Além do material didático, você tem acesso a uma biblioteca com acervo virtual atualizado, amplo e compatível com mais de 8.000 títulos, das principais editoras acadêmicas do país.

Coordenador (a)

Bárbara Sampaio de Menezes

Doutoranda e Mestre em Administração e Controladoria pelo Programa de Pós-Graduação em Administração e Controladoria (PPAC) da Universidade Federal do Ceará (UFC), Área de Concentração: Gestão Organizacional - Linha de Pesquisa: Organizações, Estratégia e Sustentabilidade. Graduada em Administração de Empresas pela Universidade Federal do Ceará (UFC). Professora, membro do Núcleo Docente Estruturante (NDE) do curso de Administração e coordenadora do Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Católica de Quixadá - Unicatólica. Tem interesse na área de Administração com ênfase em Estudos Organizacionais, Inovação, Marketing, Economia Criativa e Empreendedorismo.

Corpo docente

Mercado de trabalho

Dentre as atribuições que o profissional de Recursos Humanos precisa realizar, pode-se destacar: planejamento e gerenciamento de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios. Planejar e implantar o plano de carreira, promover o desenvolvimento do comportamento individual, de grupo e organizacional. Planejar programas de qualidade de vida no trabalho. Especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores. Avaliar a necessidade de contratação de novos funcionários e emitir parecer técnico.

 

 

 

 

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